Investoren
Erklärung gegen Sklaverei und Menschenhandel
Erklärung zum Modern Slavery Act 2023
Einführung
Bodycote ist der weltweit führende Anbieter von Wärmebehandlungsdienstleistungen. Als Partner der Wahl für viele der weltweit angesehensten Fertigungsunternehmen stellen wir ein wichtiges Bindeglied im Fertigungsprozess dar, das die Produkte unserer Kunden fit für ihren Zweck macht. Unsere Dienstleistungen im Bereich der Wärmebehandlung umfassen eine Vielzahl von Wärmebehandlungsverfahren und Spezialtechnologien, die die Lebensdauer von Bauteilen verlängern. Dazu gehören u. a. Wärmebehandlung, Metallverbindungen, heißisostatisches Pressen und Oberflächentechnik.
Unser globales Netzwerk operiert von über 165 Standorten in 22 Ländern aus mit über 4.500 Mitarbeitern. Das Unternehmen gliedert sich in zwei kundenorientierte Geschäftsbereiche: Luft- und Raumfahrt, Verteidigung und Energie (ADE) und Automotive General Industrial (AGI). Darüber hinaus ist es in drei geografische Regionen unterteilt: Nordamerika, Westeuropa und Schwellenländer.
Der überwiegende Teil unserer Lieferkette bezieht sich auf die Lieferung von Energie und Industriegasen. Bodycote plc und seine Tochtergesellschaften unternehmen alle angemessenen und praktikablen Schritte, um sicherzustellen, dass unsere ethischen Standards in den Unternehmen unserer Lieferanten umgesetzt und die lokalen Gesetze und Vorschriften eingehalten werden.
Bodycote ist der Ansicht, dass die Art und Weise, wie wir Geschäfte machen, genauso wichtig ist wie das, was wir tun. Wir verpflichten uns, strenge Governance-Standards einzuhalten, unseren Ansatz an den wichtigsten Nachhaltigkeitsrahmen und -standards auszurichten und unsere gesetzlichen Verpflichtungen zu erfüllen. Ein wichtiger Teil davon ist unsere Verpflichtung zur Wahrung und Förderung der Menschenrechte in unserem gesamten Unternehmen, um sicherzustellen, dass jeder, der mit und für uns arbeitet, mit Respekt, Fairness und Würde behandelt wird.
Diese Erklärung bezieht sich auf das Haushaltsjahr, das am 31. Dezember 2023 endet. Sie wird in Übereinstimmung mit dem Modern Slavery Act 2015 veröffentlicht.
Risikobewertung
Bodycote plc hat eine Risikobewertung unserer Zulieferer in unseren Geschäftsbereichen anhand der von der britischen Regierung veröffentlichten Leitlinien "Transparency in Supply Chains" durchgeführt. Auf der Grundlage dieser Risikobewertung sind wir der Ansicht, dass das Risiko der modernen Sklaverei in unserem eigenen Unternehmen und in unserer Lieferkette gering ist. Darüber hinaus überprüfen wir alle Lieferanten mit Hilfe von Denied Party Screening-Datenbanken, bevor wir mit ihnen Geschäfte abschließen. Das Screening umfasst Datenbanken auf der ganzen Welt, einschließlich staatlicher Beobachtungslisten, Sanktionen und gesperrter Parteien.
Der Verhaltenskodex für Lieferanten von Bodycotebeinhaltet unsere Grundwerte und alle unsere Lieferanten müssen diesen Kodex einhalten, wenn sie Produkte oder Dienstleistungen für Bodycote liefern wollen. Wir erwarten von allen unseren Lieferanten, dass sie die freie Wahl des Arbeitsplatzes garantieren, die Vereinigungsfreiheit der Mitarbeiter und das Recht auf Tarifverhandlungen respektieren und keine Kinderarbeit einsetzen. Der Kodex ist unter der folgenden Adresse verfügbar: bodycote
Normen und Ausbildung
In unserem Verhaltenskodex ist unsere Politik in Bezug auf die Einhaltung von Gesetzen, Kinderarbeit, Bekämpfung von Sklaverei und Menschenhandel, Handelssanktionen und Arbeitsbedingungen, Gesundheit, Sicherheit und Umwelt dargelegt. Die Gruppe verbietet Zwangs-, Pflicht- und Minderjährigenarbeit sowie jegliche Form von Diskriminierung. Es sind geeignete Mechanismen vorhanden, um das Potenzial für Verstöße gegen diese Regeln zu minimieren.
Die Menschenrechtspolitik der Gruppe orientiert sich an den zehn Grundsätzen des UN Global Compact, die die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen und die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) einbeziehen.
Organization Fundamental Conventions, in Bezug auf Arbeit und Menschenrechte. Die Politik bekräftigt das Engagement der Gruppe für die Vereinigungsfreiheit, die Abschaffung von Zwangs- oder Pflichtarbeit, die Beseitigung von Kinderarbeit, die Beseitigung von Diskriminierung und eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung.
Diese Kodizes gelten für jede Person innerhalb der Bodycote Group. Von uns allen wird erwartet, dass wir die persönliche Verantwortung dafür übernehmen, dass unser Verhalten mit diesen Kodizes übereinstimmt; andernfalls kann es zu Disziplinarmaßnahmen kommen. Die Kodizes sind auf unserer Website unter der folgenden Adresse verfügbar: bodycote
Kollegen, die im oberen Management, in der Personalabteilung und im Einkauf tätig sind, müssen mindestens alle drei Jahre eine spezielle Schulung zum Modern Slavery Act absolvieren und an einer Auffrischungsschulung teilnehmen. In dieser Schulung geht es darum, zu erkennen, was moderne Sklaverei ist und welches Ausmaß das Problem hat, auf welche Anzeichen man achten muss und wie man geeignete Maßnahmen zur Bewältigung der Risiken ergreift. Die Schulung umfasst eine Selbstverpflichtung des Mitarbeiters zur Einhaltung der Vorschriften, der zugehörigen Leitlinien und Verfahren sowie das Bestehen einer Prüfung, in der er sein Wissen über die Materie unter Beweis stellt. Seit 2021 haben über 99 % der Kollegen, die an der Schulung teilnehmen mussten, diese abgeschlossen. Für 2024 ist eine Auffrischungsschulung geplant.
Mechanismus zur Meldung von Missständen
Es ist wichtig, dass jeder, der mit und für Bodycote arbeitet, Bedenken äußern kann, ohne Repressalien befürchten zu müssen, und dass er die Möglichkeit hat, dies anonym zu tun. Um dies zu erleichtern, haben wir eine solide Whistleblowing-Einrichtung, die so genannte Open-Door-Line, die allen Mitarbeitern und Zeitarbeitern zur Verfügung steht, um ethische Bedenken in ihrer eigenen Sprache vertraulich zu melden. Dazu gehören auch alle Umstände, die das Risiko von Sklaverei oder Menschenhandel bergen. Die Open-Door-Line ist eine unabhängige, vertrauliche Meldeeinrichtung (in der jeweiligen Landessprache per Telefon oder E-Mail erreichbar).
Bodycote plc und seine Tochtergesellschaften werden alle Fälle von Nichteinhaltung von Fall zu Fall beurteilen und dann entsprechende Abhilfemaßnahmen ergreifen. Wir werden wissentlich nur mit denjenigen handeln, die den Verhaltenskodex für Lieferanten einhalten oder die nachweislich Schritte zur Einhaltung unternehmen. Der Vorstand und der Exekutivausschuss erhalten Berichte über Probleme, die über die Helpline angesprochen wurden, als ständigen Tagesordnungspunkt für jede Sitzung, sofern welche aufgetreten sind. Diese Berichte enthalten Einzelheiten zu dem angesprochenen Problem und der durchgeführten Untersuchung. Alle im Jahr 2023 gemeldeten Fälle wurden gelöst, ohne dass Abhilfemaßnahmen erforderlich waren.
Im Jahr 2023 haben wir in unserer Lieferkette keinen Fall von moderner Sklaverei festgestellt, und es wurden auch keine Vorfälle von moderner Sklaverei oder Menschenrechtsverletzungen über unsere Audit- oder Whistleblowing-Mechanismen gemeldet.
Nächste Schritte
Wir werden unseren Ansatz zur Minderung des Risikos der modernen Sklaverei und des Menschenhandels in unserem Unternehmen oder unserer Lieferkette weiterentwickeln. In diesem Zusammenhang planen wir die Einführung einer neuen, konzernweiten Schulungsplattform zur Unterstützung des Lernens und der Entwicklung, auch in Bezug auf geschäftsethische Themen, sowie die Auffrischung und Neuauflage der Schulung zum Modern Slavery Act im Jahr 2024 für alle Kollegen, die den Kurs absolvieren müssen.
Diese Erklärung wurde vom Verwaltungsrat genehmigt, der sie bei Bedarf jährlich überprüfen und aktualisieren wird.
Jim Fairbairn Vorstandsvorsitzender, Bodycote plc 03. Juni 2024