Sijoittajat

Orjuuden ja ihmiskaupan vastainen lausunto

Nykyaikaista orjuutta koskevan lain lausunto 2023

Johdanto

Bodycote maailman johtava lämpökäsittelypalvelujen tarjoaja. Olemme monien maailman arvostetuimpien valmistusyritysten ensisijainen kumppani ja tarjoamme valmistusprosessissa tärkeän linkin, joka varmistaa asiakkaidemme valmistamien tuotteiden sopivuuden käyttötarkoitukseensa. Lämpökäsittelypalvelumme kattavat erilaisia lämpökäsittelytekniikoita ja erikoisteknologioita, jotka pidentävät komponenttien käyttöikää. Näitä ovat muun muassa lämpökäsittely, metallien liitos, kuuma isostaattinen puristus ja pintakäsittelytekniikka.

Maailmanlaajuinen verkostomme toimii yli 165 toimipisteessä 22 maassa ja työllistää yli 4500 työntekijää. Yhtiö on organisoitu kahteen asiakaslähtöiseen liiketoimintaan: Aerospace, Defense & Energy (ADE) ja Automotive General Industrial (AGI). Lisäksi se on jaettu kolmeen maantieteelliseen alueeseen: Pohjois-Amerikka, Länsi-Eurooppa ja kehittyvät markkinat.

Suurin osa toimitusketjustamme liittyy energian ja teollisuuskaasujen toimituksiin. Bodycote ja sen tytäryhtiöt toteuttavat kaikki kohtuulliset ja käytännölliset toimenpiteet varmistaakseen, että eettiset standardimme toteutuvat toimittajiemme liiketoiminnassa ja että paikallisia lakeja ja määräyksiä noudatetaan.

Bodycote , että liiketoimintamme tapa on yhtä tärkeä kuin se, mitä teemme. Olemme sitoutuneet noudattamaan tiukkoja hallintotapastandardeja, sovittamaan toimintatapamme keskeisiin kestävän kehityksen viitekehyksiin ja standardeihin sekä täyttämään lakisääteiset velvoitteemme. Tärkeä osa tätä on sitoutumisemme ihmisoikeuksien kunnioittamiseen ja edistämiseen koko liiketoiminnassamme, varmistaen, että kaikkia, jotka työskentelevät kanssamme ja meille, kohdellaan kunnioittavasti, oikeudenmukaisesti ja arvokkaasti.

Tämä lausuma koskee 31. joulukuuta 2023 päättyvää varainhoitovuotta. Se julkaistaan vuoden 2015 Modern Slavery Act -lain mukaisesti.

Riskinarviointi

Bodycote on suorittanut riskinarvioinnin toimittajillemme divisioonissamme käyttäen Yhdistyneen kuningaskunnan hallituksen julkaisemaa ohjeistusta nimeltä ”Transparency in Supply Chains” (Läpinäkyvyys toimitusketjuissa). Tämän riskinarvioinnin perusteella uskomme, että altistumisemme modernin orjuuden riskeille on vähäistä omassa liiketoiminnassamme ja toimitusketjussamme. Lisäksi tarkastamme kaikki toimittajat Denied Party Screening -tietokantojen avulla ennen liiketoimien aloittamista toimittajan kanssa. Seulonta kattaa tietokannat ympäri maailmaa, mukaan lukien hallitusten tarkkailulistat, sanktiot ja rajoitusten alaiset tahot.

Bodycotetoimittajien käytännesäännöt sisältävät ydinarvomme, ja kaikkien toimittajiemme on noudatettava näitä käytännesääntöjä voidakseen toimittaa tuotteita tai palveluita Bodycote. Odotamme kaikkien toimittajiemme takaavan yksilön vapaan työpaikan valinnan, kunnioittavan työntekijöiden yhdistymisvapautta ja oikeutta työehtosopimusneuvotteluihin sekä kieltävän lapsityövoiman käytön. Säännöt ovat saatavilla seuraavassa osoitteessa:bodycote.

Standardit ja koulutus

Käytännesäännöissämme esitetään toimintatapamme lainsäädännön, lapsityövoiman, orjuuden ja ihmiskaupan vastaisen toiminnan, kauppapakotteiden ja työehtojen, terveyden, turvallisuuden ja ympäristön noudattamisen osalta. Konserni kieltää pakkotyön, pakollisen ja alaikäisten työn sekä kaikenlaisen syrjinnän. Käytössä on asianmukaiset mekanismit, joilla minimoidaan näiden sääntöjen mahdollinen rikkominen.

Konsernin ihmisoikeuspolitiikka on linjassa YK:n Global Compact -aloitteen kymmenen periaatteen kanssa, jotka sisältävät YK:n ihmisoikeuksien yleismaailmallisen julistuksen ja kansainvälisen työelämän yleissopimuksen.

Järjestön perusyleissopimukset, jotka koskevat työ- ja ihmisoikeuksia. Politiikassa vahvistetaan konsernin sitoutuminen järjestäytymisvapauteen, pakkotyön tai pakollisen työn poistamiseen, lapsityövoiman käytön lopettamiseen, syrjinnän poistamiseen sekä turvalliseen ja terveelliseen työympäristöön.

Nämä säännöt koskevat kaikkia Bodycote työntekijöitä. Meidän kaikkien odotetaan ottavan henkilökohtaisen vastuun siitä, että käyttäytymisemme on näiden sääntöjen mukaista. Jos näin ei ole, seurauksena voi olla kurinpitotoimia. Säännöt ovat saatavilla verkkosivuillamme osoitteessabodycote.

Ylimmässä johdossa, henkilöstöhallinnossa ja ostotehtävissä työskentelevien kollegojen on suoritettava nykyaikaista orjuutta koskeva koulutus ja osallistuttava kertauskoulutukseen vähintään joka kolmas vuosi. Koulutukseen sisältyy nykyaikaisen orjuuden ja ongelman laajuuden tunnistaminen, varoittavat merkit ja asianmukaisten toimien toteuttaminen riskien hallitsemiseksi. Koulutukseen sisältyy itsevakuutus siitä, että työntekijä sitoutuu noudattamaan säännöksiä, niihin liittyviä ohjeita ja menettelyjä, sekä arvioinnin läpäiseminen, jolla osoitetaan, että työntekijä tuntee materiaalin. Vuodesta 2021 lähtien yli 99 prosenttia niistä kollegoista, joiden on osallistuttava koulutukseen, on suorittanut sen. Suunnittelemme kertauskoulutuksen järjestämistä vuoden 2024 aikana.

Ilmoitusmekanismi

On erittäin tärkeää, että kaikki Bodycote kanssa ja Bodycote puolesta työskentelevät Bodycote tuoda esiin huolenaiheitaan ilman pelkoa kostotoimista ja että heillä on mahdollisuus tehdä niin nimettömästi. Tämän helpottamiseksi meillä on käytössä vankka ilmoitusjärjestelmä, Open-Door Line, jonka kautta kaikki työntekijät ja tilapäiset työntekijät voivat ilmoittaa eettisistä huolenaiheistaan luottamuksellisesti omalla kielellään. Tähän sisältyvät kaikki tilanteet, jotka voivat aiheuttaa orjuuden tai ihmiskaupan riskin. Open-Door Line on riippumaton, luottamuksellinen ilmoituskanava (käytettävissä paikallisilla kielillä puhelimitse tai sähköpostitse).

Bodycote ja sen tytäryhtiöt arvioivat kaikki sääntöjenvastaisuustapaukset tapauskohtaisesti ja suunnittelevat sitten asianmukaiset korjaavat toimenpiteet. Teemme tietoisesti kauppaa vain niiden kanssa, jotka noudattavat toimittajien käytännesääntöjä tai jotka ovat ryhtyneet todennettavissa oleviin toimenpiteisiin niiden noudattamiseksi. Hallitus ja johtoryhmä saavat raportit helplinen kautta ilmoitetuista ongelmista, jos sellaisia on ollut, jokaisen kokouksen vakiokokousasiana. Raporteissa on yksityiskohtaiset tiedot ilmoitetusta ongelmasta ja siitä tehdystä tutkimuksesta. Kaikki vuonna 2023 tehdyt ilmoitukset ratkaistiin ilman korjaavia toimenpiteitä.

Vuoden 2023 aikana emme havainneet yhtään tapausta, jossa toimitusketjussamme olisi esiintynyt nykyaikaista orjuutta, eikä auditointi- tai ilmiantomekanismiemme kautta raportoitu tällaisista nykyaikaiseen orjuuteen tai ihmisoikeusloukkauksiin liittyvistä tapauksista.

Seuraavat vaiheet

Kehitämme edelleen toimintatapojamme, joilla lievennämme nykyaikaisen orjuuden ja ihmiskaupan riskiä liiketoiminnassamme tai toimitusketjussamme. Osana tätä aiomme ottaa käyttöön uuden, koko konsernin kattavan koulutusalustan, jolla tuetaan oppimista ja kehittämistä muun muassa liiketoimintaetiikkaan liittyvissä aiheissa, sekä päivittää ja julkaista uudelleen modernia orjuutta koskevan lain mukaisen koulutuksen vuoden 2024 aikana kaikille kollegoille, joiden on suoritettava kurssi.

Tämä lausunto on hyväksytty hallituksessa, joka tarkistaa ja päivittää sitä vuosittain tarpeen mukaan.
Jim Fairbairn Konsernijohtaja, Bodycote 3. kesäkuuta 2024