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反奴役与反人口贩运声明

现代奴隶制法 2023 年声明

导言

Bodycote 全球领先的热处理服务供应商。作为众多全球顶尖制造企业的首选合作伙伴，我们在制造流程中提供关键环节服务，确保客户生产的产品符合使用要求。我们的热处理服务涵盖多种热处理技术及专业工艺，可有效延长零部件使用寿命，包括热处理、金属连接、热等静压及表面处理技术等。

我们的全球网络在 22 个国家的 165 个地点运营，拥有 4,500 多名员工。公司分为两个以客户为中心的业务部门：航空航天、国防与能源（ADE）和汽车通用工业（AGI）。公司进一步划分为三个地理区域：北美、西欧和新兴市场。

我们供应链的绝大部分业务涉及能源与工业气体的供应。Bodycote 及其子公司采取一切合理且可行的措施，确保供应商在业务运营中贯彻我们的道德标准，并遵守当地法律法规。

Bodycote 我们的经营方式与经营内容同样重要。我们致力于恪守严格的治理标准，使经营方式符合关键的可持续发展框架与标准，并履行法律义务。其中至关重要的一环，是我们在整个业务中维护并促进人权的承诺，确保所有与我们合作及为我们工作的人员都获得尊重、公平和尊严的对待。

本声明涉及截至 2023 年 12 月 31 日的财政年度。本声明根据《2015 年现代奴隶制法案》发布。

风险评估

Bodycote 依据英国政府发布的《供应链透明度指南》，对各业务部门的供应商开展了风险评估。基于该评估，我们认为本公司及其供应链面临现代奴役风险的暴露程度较低。此外，在与供应商开展业务前，我们均通过受限方筛查数据库对所有供应商进行审查。 该筛查覆盖全球数据库，包括政府监控名单、制裁名单及受限方名单。

Bodycote供应商行为准则融入了我们的核心价值观，所有供应商必须遵守该准则方可向Bodycote提供产品或服务。 我们要求所有供应商保障个人自由选择就业的权利，尊重员工结社自由及集体谈判权，并杜绝使用童工。该守则可通过以下网址查阅：bodycote。

标准和培训

我们的《行为准则》规定了我们在遵守法律、童工、反奴役和人口贩运、贸易制裁和就业条件、健康、安全和环境方面的政策。集团禁止强迫、强制和未成年工以及任何形式的歧视。我们建立了适当的机制，最大限度地减少违反这些规定的可能性。

集团的人权政策符合《联合国全球契约》的十项原则，其中包括《联合国世界人 权宣言》和《国际劳工公约》。

在劳工和人权方面，该政策与国际劳工组织的基本公约保持一致。该政策重申了集团对结社自由、废除强迫或强制劳动、消除童工、消除歧视以及安全健康的工作环境的承诺。

本守则Bodycote 所有人员。我们每个人都应承担个人责任，确保自身行为符合本守则要求，否则可能面临纪律处分。守则全文可通过以下网址查阅：bodycote。

担任高级管理、人力资源和采购职务的同事必须完成专门的《现代奴隶制法案》培训，并至少每三年参加一次复习培训。培训课程包括认识什么是现代奴隶制、问题的严重性、需要注意的迹象以及如何采取适当行动管理风险。培训内容包括员工自我确认将遵守法规、相关准则和程序，并通过评估以证明其对相关材料的了解。自 2021 年以来，99% 以上需要接受培训的同事已经完成了培训。我们计划在 2024 年期间提供复习培训。

举报机制

Bodycote 或Bodycote 工作Bodycote 毫无顾虑地提出任何关切，且无需担心遭受报复，同时可选择匿名举报。为此，我们建立了名为"开放热线"的强大举报机制，所有员工和临时工均可通过该渠道以保密方式用母语报告任何道德问题，包括可能引发奴役或人口贩运风险的任何情况。 "开放热线"是独立保密的举报渠道（支持通过电话或电子邮件以当地语言进行举报）。

Bodycote 及其子公司将逐案评估任何违规行为，并据此制定相应的补救措施。 我们仅与知悉遵守《供应商行为准则》或正在采取可验证合规措施的供应商开展业务。董事会及执行委员会将热线举报事项（如有）作为固定议程事项纳入每次会议审议，内容涵盖举报详情及调查进展。2023年所有举报事项均已妥善解决，无需采取补救措施。

2023 年期间，我们没有在供应链中发现任何现代奴役事件，也没有通过我们的审计或举报机制报告任何此类现代奴役或侵犯人权事件。

下一步工作

我们将继续发展我们的方法，以降低在我们的业务或供应链中发生现代奴隶制和人口贩运的风险。作为其中的一部分，我们计划在整个集团范围内推出一个新的培训平台，以支持学习和发展，包括商业道德主题；并在 2024 年期间更新和重新发布《现代奴隶制法案》培训，要求所有同事完成该课程。

本声明已获董事会批准，董事会将按年度要求进行审查与更新。
吉姆·费尔贝恩 Bodycote 首席执行官 2024年6月3Bodycote